¿Qué es la Cultura Organizacional? para TOP Companies es el conjunto de valores, creencias y presunciones profundamente arraigados, dados por supuesto y compartidos por los miembros que la componen.
A diferencia del Clima Laboral que se enfoca en los factores ambientales percibidos de manera consciente por las personas que trabajan en ellos y sujetos al control organizacional que se traduce en normas y pautas de comportamiento, de manera que se pueda considerar como un resultado de la cultura.
La cultura es la base, los valores, la esencia de una compañía. Haciendo una analógica el clima laboral es semejante a si hoy en México está lloviendo por la mañana pero en un par de horas sale el sol y hace calor. Ese es el clima. Sin embargo, no porque haga calor o llueva El Salvador se cae, al contrario, sigue en pie, su infraestructura le permite hacer frente al calor y sus drenajes se encargan de desaguar la ciudad para que todo continúe operando. De ahí la importancia de fortalecer la cultura para que al colaborador de una compañía no le afecte si llueve o no porque sus valores y sus cimientos son fuertes.
A diferencia del Clima Laboral que se enfoca en los factores ambientales percibidos de manera consciente por las personas que trabajan en ellos y sujetos al control organizacional que se traduce en normas y pautas de comportamiento, de manera que se pueda considerar como un resultado de la cultura.
La cultura es la base, los valores, la esencia de una compañía. Haciendo una analógica el clima laboral es semejante a si hoy en México está lloviendo por la mañana pero en un par de horas sale el sol y hace calor. Ese es el clima. Sin embargo, no porque haga calor o llueva El Salvador se cae, al contrario, sigue en pie, su infraestructura le permite hacer frente al calor y sus drenajes se encargan de desaguar la ciudad para que todo continúe operando. De ahí la importancia de fortalecer la cultura para que al colaborador de una compañía no le afecte si llueve o no porque sus valores y sus cimientos son fuertes.
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