Teorías hay diversas y corrientes también.
Muchos autores retoman lo antes dicho y simplemente lo renombran para presentar la misma tendencia.
Si en el camino son dictatoriales, autócratas, comunicadores eso dependerá de que estén alineados a la cultura empresarial. De ahí la GRAN importancia de que la cultura y el liderazgo sean una imagen unificada y sólida.
Es impresionante que en México las empresas que se preocupan porque sus líderes vivan y hagan vivir sus valores sean mucho más competitivas que aquellas compañías que ni siquiera tienen valores establecidos. Es una cuestión tan importante como dar de alta a la empresa en Hacienda.
Pregúntate cuáles son tus valores y si tú como lider los vives todos los días sin faltar a ninguno en tu trabajo, en la manera en que te conduces con otros líderes y en la manera en que llevas a cabo tus acciones y lidereas a tu equipo.